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Jul 17, 2023

Dossier du président : Bâtir des milieux de travail et des collectivités sécuritaires

Vendredi, AHA a dirigé le septième vendredi annuel #HAVhope, dans le cadre de ses hôpitaux

Vendredi, l'AHA a dirigé le septième vendredi annuel #HAVhope, dans le cadre de son initiative Hôpitaux contre la violence, pour attirer l'attention nationale sur la fin de toutes les formes de violence dans nos lieux de travail et nos communautés.

Les hôpitaux et les systèmes de santé à travers le pays ont partagé des exemples de la façon dont ils travaillent avec leur communauté sur des partenariats, des innovations et des solutions créatives pour favoriser la paix et créer un environnement plus sûr pour les travailleurs et les patients.

Ce travail se poursuit chaque jour tout au long de l'année alors que les hôpitaux et les systèmes de santé dirigent et participent aux efforts visant à atténuer et à prévenir la violence. Quelques exemples sur le terrain :

Chez Grady Health System, l'organisation que je dirige, nous équilibrons également les processus traditionnels de gestion de la sécurité et des urgences avec l'infrastructure des technologies de l'information, y compris le signalement des DME et les évaluations des risques comportementaux, pour prévenir et atténuer la violence au travail. Nous formons également tout le personnel à la désescalade, à l'autodéfense et à la réponse aux codes d'urgence lors de leur embauche, annuellement et avec tout changement.

Il y a des années, nous avons lancé notre programme d'intervention par les pairs WeCARE, qui répond aux besoins des secondes victimes à Grady. L'équipe WeCARE aide lorsque les cliniciens et le personnel ont besoin d'une réinitialisation, offrant une opportunité de récupération après un événement traumatisant.

Un nouveau programme à Grady est Interruption de la violence chez les jeunes et les jeunes adultes (IVYY), un programme d'intervention en matière de violence en milieu hospitalier dont la mission est de réduire les blessures dues à la violence chez les jeunes et les jeunes adultes âgés de 14 à 44 ans à Atlanta. Les spécialistes de l'intervention en matière de violence conseillent les patients et leurs familles, offrant un accès à des services globaux par le biais de programmes communautaires de santé mentale, sociaux et économiques. En quelques mois, IVYY a recruté 125 personnes.

Toujours en Géorgie, le gouverneur Brian Kemp a promulgué la loi Safer Hospitals Act. Il permettra aux hôpitaux de l'État d'avoir leur propre force de police et augmentera les peines pour une personne reconnue coupable d'avoir agressé un travailleur de la santé. La loi entre en vigueur le 1er juillet.

Au niveau fédéral, l'AHA continue de plaider en faveur de l'adoption de la loi sur la sécurité contre la violence pour les employés de la santé (HR 2584), une législation bipartite qui donnerait aux travailleurs de la santé les mêmes protections juridiques contre les agressions et l'intimidation que les équipages de conduite et les employés des aéroports. en vertu de la loi fédérale. Le projet de loi établirait également un programme de subventions fédérales au ministère de la Justice pour augmenter les efforts des hôpitaux pour réduire la violence, en finançant des programmes de formation à la prévention de la violence, la coordination avec les forces de l'ordre nationales et locales et des améliorations physiques des installations, telles que des détecteurs de métaux et des boutons de panique. .

Assurer une culture de la sécurité signifie accorder la priorité à la sécurité physique et psychologique du personnel de santé, des patients, des familles et des communautés. Cela nécessite d'évaluer et de réduire les risques potentiels, de reconnaître et de traiter les traumatismes physiques et non physiques et, tout aussi important, de collaborer avec les partenaires communautaires pour prévenir les incidents violents en cours ou futurs. L'AHA continuera de diriger et de soutenir les efforts visant à créer des lieux de travail et des communautés sûrs.